魏某在江苏昆山一家公司担任操作工。他被诊断出患有“血管瘤”和“脑血管畸形”，医生建议他避免熬夜，注意休息。因此，魏某向公司申请不再上夜班。然而，公司拒绝了他的请求，坚持要求他继续进行白班和夜班的轮换。由于身体原因，魏某多次缺勤夜班
患血管瘤拒绝上夜班被公司开除了 员工获赔12万。魏某在江苏昆山一家公司担任操作工。他被诊断出患有“血管瘤”和“脑血管畸形”，医生建议他避免熬夜，注意休息。因此，魏某向公司申请不再上夜班。然而，公司拒绝了他的请求，坚持要求他继续进行白班和夜班的轮换。
由于身体原因，魏某多次缺勤夜班。最终，公司以严重违纪为由解除了与他的劳动合同。魏某随后将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院审理后认为，用人单位不仅对劳动者具有管理权，还应对劳动者承担关怀照顾的义务。法院认定公司的行为构成违法解除劳动合同，并结合魏某的工资标准和工作年限，判决公司向魏某支付12万余元的赔偿金。
