9月13日，胖东来创始人于东来在社交媒体发文透露，胖东来今后新招员工将全部采用学员性质，合同期限为四年且不再续签。他表示，公司将尽力培养员工学习科学文明的生活理念与生活方式，学习独立人格和相关技术，四年后员工走向社会，努力为社会培养更多优秀人才。此外，特别专业的人员将留在企业内，成长为像老师一样的培训师傅。
这一招工准则的发布，是于东来近年来持续强调“学校式企业”定位的延续。此前，他曾多次表示胖东来“永不上市”，未来将专注于文化交流研究和商业交流研究，成为一个学校式企业，作为商业样板供行业参考学习。
胖东来的人事政策和员工福利一直备受关注。数据显示，2026年上半年，胖东来集团仅流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。今年一季度，员工平均工资已达9598元。7月，于东来还曾公开呼吁严格执行每周40小时工作制，并希望企业在法定节假日之外，每年新增至少20至40天带薪年假。
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